今年7月，上海市人社局等部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于實(shí)施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確自2025年1月1起，用人單位依法為女職工落實(shí)產(chǎn)假及生育假并正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可申請(qǐng)相當(dāng)于實(shí)際繳納社保費(fèi)用50%的補(bǔ)貼，且不區(qū)分女職工生育孩次。

10月16日，央視《新聞直播間》對(duì)此進(jìn)行專題報(bào)道，走進(jìn)上海首家獲得該項(xiàng)補(bǔ)貼的企業(yè)——中通快遞集團(tuán)，實(shí)地探訪政策落地情況。

發(fā)放女職工產(chǎn)假社保補(bǔ)貼這項(xiàng)新政旨在建立由政府、社會(huì)、企業(yè)共同參與的生育成本共擔(dān)機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化生育友好的價(jià)值導(dǎo)向。通過生育友好崗加產(chǎn)假社保補(bǔ)貼的政策聯(lián)動(dòng)，最大限度破除女性就業(yè)壁壘，助力女性高質(zhì)量充分就業(yè)。

中通快遞集團(tuán)人力資源總監(jiān)徐霞在接受央視采訪時(shí)表示，在上海市青浦區(qū)人社局就業(yè)促進(jìn)中心的指導(dǎo)下，該項(xiàng)政策有效緩解了企業(yè)在女職工生育期間面臨的用工成本壓力。“以月繳費(fèi)基數(shù)1萬(wàn)元為例，公司每月承擔(dān)社保約2700元，現(xiàn)在政府將返還一半給企業(yè)。我們首批申請(qǐng)的8名員工的補(bǔ)貼資金7萬(wàn)多元已到賬。”

政策的實(shí)施，不僅為企業(yè)減負(fù)，也為女性職工權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展提供了有力支撐。中通財(cái)金產(chǎn)品部員工、懷孕6個(gè)月的“準(zhǔn)媽媽”劉也表示：“有了企業(yè)和政府的雙重保障，我們女員工的權(quán)益得到進(jìn)一步保障，對(duì)職業(yè)發(fā)展也更加有利。”

剛休完產(chǎn)假的中通員工葛樹云、黃佳則表示，政策降低了家庭生育的后顧之憂，“國(guó)家給予企業(yè)支持，我們年輕人生育二胎的意愿和信心也更強(qiáng)了。”

中通快遞在集團(tuán)內(nèi)部持續(xù)營(yíng)造關(guān)愛女性員工的氛圍，不僅嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家產(chǎn)假政策，還設(shè)立了多個(gè)“媽咪小屋”“職工之家”，為孕期和哺乳期女職工提供私密、舒適的工作與休息環(huán)境，確保女職工的各項(xiàng)權(quán)益得到保障。

中通為女性員工設(shè)立了多個(gè)“媽咪小屋”

同時(shí)，中通也始終將女性員工的健康關(guān)懷放在重要位置，積極聯(lián)合多方力量，多次開展女職工 “兩癌” 篩查關(guān)愛活動(dòng)，旨在幫助女性員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在健康風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)自我保健意識(shí)。