10月28日上午，在昆明市郵政管理局、昆明市總工會、昆明市人力資源和社會保障局的領導與支持下，在市總法律部和市財貿工會的具體指導下，昆明市快遞行業工會聯合會與昆明市快遞行業協會舉行集體合同簽訂儀式，共同簽署了《昆明市快遞行業集體合同》。此舉標志著云南省首個快遞行業集體合同正式落地。市郵政管理局、市總工會等單位領導，市總工會法律工作部、市財貿工會相關負責人及各快遞企業負責人、職工代表共同出席，見證了這一重要時刻。

近年來，昆明市快遞行業持續高速發展，業務量已突破7億件，在推動流通轉型、促進消費升級、穩定社會就業等方面發揮了不可替代的作用。截至目前，全市快遞從業人員中已有165人通過快遞工程技術人員職稱評審，2869人取得職業技能等級認定證書，在各類勞動和技能競賽中涌現出一批先進典型，更有15名優秀快遞員先后榮獲“全國勞動模范”“昆明市勞動模范”等榮譽稱號，充分展現了行業從業者的專業素養與時代風采。

然而，行業繁榮的背后，也存在著從業人員流動性大、權益保障不足等隱憂。廣大快遞員穿梭于城市街巷，是民生保障的關鍵力量，他們的勞動報酬、休息休假、職業安全等核心權益，亟需通過制度化、規范化的方式予以明確和保障。為深入貫徹黨的二十大關于新就業形態勞動者權益保障的精神，將“關心關愛快遞員”的指示落到實處，在政府、工會與行業協會的協同推動下，這份全省首創的行業集體合同應運而生，旨在為勞動關系筑牢“防護堤”，讓快遞從業者真正擁有獲得感、幸福感與安全感。

簽約儀式前，昆明市快遞行業工會聯合會副主席管旎伊匯報了協商工作情況。隨后，在各方領導的見證下，企業方與職工方首席代表共同簽署合同文本，標志著昆明快遞行業權益保障進入新階段。

此次簽訂的《昆明市快遞行業集體合同》共九章，四十九條，是一部內容詳實、針對性強的行業權益保障文件。合同緊密結合快遞行業工作強度大、用工方式靈活等特點，重點圍繞六大核心內容展開：一是規范勞動用工，鼓勵提高自有員工比例，建立容錯機制與申訴渠道；二是明確勞動報酬，首次設定行業最低薪酬標準，合理確定計件工資定額與單價；三是完善保險福利，強化社會保險繳納與職業傷害保障，落實休息休假權利；四是強化安全衛生，壓實企業安全生產責任，配足安全設施、加強教育培訓；五是突出女職工保護，明確產假待遇與節日權益，體現性別關懷；六是健全人才培養，暢通職稱評審、技能認定與競賽通道，增強職業榮譽感。該合同系統構建了快遞行業權益保障制度體系，明確了從業人員各項權益標準，為促進昆明市快遞行業高質量發展提供了堅實的制度保障。

昆明市郵政管理局黨組書記、局長徐波在講話中全面回顧了昆明市快遞行業在權益保障方面的工作舉措，深刻闡明了集體合同簽訂的重要意義，飽含著對廣大行業從業人員的深切關愛與殷切期望。同時，從強化合同履行監管、完善權益保障體系、深化關愛服務舉措等方面提出了明確要求，也對快遞企業扛起主體責任、落實權益保障措施、推動行業高質量發展寄予厚望，為后續工作指明了方向。

昆明市總工會黨組成員、副主席何樹升代表昆明市總工會發表講話。他對集體合同的成功簽訂表示熱烈祝賀，并向全市快遞從業人員致以誠摯問候，對各級工會組織提出具體要求：一要主動擔當，盡快建立健全合同履行情況的常態化監督檢查機制，通過定期檢查與動態反饋，確保條款從“紙面”落到“地面”；二要加強宣傳，讓每一位快遞員都了解合同內容，知曉自身權益，暢通維權求助渠道；三要強化協同，與人社、郵政管理等部門緊密配合，共同構建一張“有溫度、有力度”的職工權益保護網，讓這份集體合同真正成為職工信得過、靠得住的“硬核保障”。

為確保監督責任落到實處，儀式剛一結束，昆明市總工會便趁熱打鐵，立即組織開展快遞行業工會法律監督培訓。培訓緊扣集體合同的履行監督、勞動爭議調解、法律政策應用等實務內容進行系統講解，為來自各快遞企業的工會代表及從業人員提供了堅實的理論支撐與實操指導。與會人員紛紛表示，培訓內容及時、實用，為后續有效監督合同執行、依法維護職工權益注入了信心與能力。

這份集體合同的簽訂，是政府部門、工會組織、行業協會與企業多方凝心聚力、平等協商的成果，既是保障行業廣大從業人員合法權益的“定心丸”，更是激發企業創新活力、推動行業提質增效的“催化劑”。今后，各方將攜手構建“企業關愛職工、職工奉獻企業、社會支持行業”的和諧生態，共同為推動昆明市郵政快遞業高質量發展注入持久動力！